劳务合同认定工伤赔偿标准是啥

1.劳务关系中虽不存在工伤不能按工伤赔偿，但可主张人身损害赔偿。赔偿项目及标准有明确规定，能保障受害者合理权益。
2.各项赔偿标准明确合理。医疗费依据医疗机构收款凭证确定；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；交通费按实际发生费用；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；残疾赔偿金根据劳动能力丧失程度或伤残等级以及受诉法院所在地相关标准计算；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.建议劳务人员在工作前与雇主明确劳务关系相关权益和责任，签订书面协议。发生损害后及时收集医疗凭证等相关证据，以便顺利主张赔偿。若与雇主就赔偿产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，不认定工伤，而是按人身损害赔偿。这是和劳动关系在赔偿方面的重要区别。
（2）医疗费凭借医疗机构的收款凭证等确定，确保赔偿有实际依据。
（3）误工费结合受害人误工时间与收入状况判定，保障受害人因伤减少的收入能得到补偿。
（4）护理费由护理人员收入、人数和期限决定，体现了不同护理情况的差异。
（5）交通费按受害人及其必要陪护人员就医实际花费计算，反映了就医过程中的交通支出。
（6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，有统一的衡量尺度。
（7）残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地标准计算。
（8）若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，给予死者家属相应补偿。

提醒：
劳务关系人身损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在劳务关系中遇到损害需索赔时，要及时收集相关证据，如医疗费用的收款凭证、误工证明、护理人员的收入证明等，这是确定赔偿项目和金额的关键。
（二）计算各项赔偿时，严格按照规定标准。像医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合自身误工时间和收入情况等。
（三）若对赔偿有争议，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系无法认定工伤，不能按工伤赔偿，但可按人身损害索赔。
2.赔偿项目及标准：
医疗费按医院收款凭证确定。
误工费根据误工时间和收入定。
护理费参考护理人员收入、人数和期限。
交通费按实际就医花费算。
住院伙食补助参照当地机关人员出差标准。
残疾赔偿金按当地收入标准和伤残程度算。
造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
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结论：
劳务关系中不能按工伤赔偿，应按人身损害赔偿，有明确赔偿项目及标准。
法律解析：
在劳务关系里，由于不存在劳动关系，所以不适用工伤赔偿规则，而是按照人身损害赔偿。医疗费依据医疗机构收款凭证等确定，确保实际支出得到补偿。误工费考虑受害人误工时间和收入状况，保障其因伤减少的收入。护理费结合护理人员收入、人数和期限来定。交通费按受害人及其陪护人员就医实际费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准。残疾赔偿金根据受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。若造成死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。如果遇到劳务关系中的人身损害赔偿问题，涉及的情况可能较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。