想要急辞但公司不批

根据法律，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知公司离职，到期可走人，无需公司批准。若急辞给公司造成损失，要赔偿。你可先和公司说明紧急情况协商处理，若协商不成，按法律规定提前告知，保留好通知证据，时间一到交接工作就可离职。
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若您因急辞但公司不批，按照《劳动合同法》规定，您有权提前三十日书面通知公司后离职，无需公司批准。在此情况下，公司无权因您提前离职而扣减您的工资，除非能证明您存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为导致损失。请保留好书面通知的证据，以防公司无故扣薪。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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除提前三十日书面通知外，若公司存在不按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。具体操作是：收集相关证据，书面通知公司解除劳动合同，并说明解除原因。
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若公司拒绝批准急辞申请，您可先尝试协商，协商不成则按《劳动合同法》规定提前三十日书面通知后离职。公司若阻挠或扣薪，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据，如书面通知、工作记录等。
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