工伤认定超过一年诉讼时效怎么算

（一）若未超过工伤认定申请期限，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，及时向相关部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（二）若已超过工伤认定申请期限，可考虑通过民事诉讼途径维权。要收集好单位存在过错导致自身受伤及损害后果的证据，向法院以人身损害赔偿为由起诉用人单位。
（三）不管是工伤认定申请还是民事诉讼，都要注意时间限制。民事诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，需尽快以合理方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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超过工伤认定申请期限通常无法走工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼维权。
1.工伤认定申请期限一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，超期通常不能走工伤认定程序获赔偿。
2.超期后职工可通过民事诉讼维权，以人身损害赔偿起诉用人单位，需证明单位存在过错导致自身受伤及损害后果。
3.民事诉讼有诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若超时效起诉，对方提出时效抗辩，原告可能丧失胜诉权。

建议职工在超过工伤认定时效后，尽快收集单位过错导致自身受伤的证据，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，及时合理维权。
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结论：
工伤认定申请期限一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，超期通常无法走工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼维权，不过要注意民事诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请有明确的期限要求，超出这个期限就不能再通过工伤认定程序来获取赔偿。然而，职工并非没有其他途径，还能以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位，但要证明单位存在过错导致自身受伤以及相应的损害后果。同时，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般是三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。如果超过诉讼时效起诉，一旦对方提出时效抗辩，原告可能会失去胜诉的机会。所以，即便超过了工伤认定时效，也应该尽快采取合理的方式来维护自己的权益。如果对工伤赔偿或民事诉讼方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有期限限制，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。超过此期限，通常不能通过工伤认定程序获赔。
（2）超过工伤认定期限的职工，可通过民事诉讼途径维权，以人身损害赔偿为由起诉用人单位，但要证明单位存在过错导致自身受伤及损害后果。
（3）民事诉讼存在诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若超过诉讼时效起诉，对方提出时效抗辩，原告可能丧失胜诉权。

提醒：
超过工伤认定期限维权需尽快行动，注意民事诉讼时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请期限通常是事故发生或被诊断为职业病之日起一年内，超期一般无法走工伤认定获赔。

2.超期职工可走民事诉讼维权，以人身损害赔偿起诉单位，但要证明单位过错致伤及损害后果。

3.民事诉讼时效一般三年，从知权利受损和义务人时起算。超时效起诉，对方提抗辩，原告可能败诉。超工伤认定时效，应尽快合理维权。