工作一年劳动仲裁能得多少

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金额与具体诉求和实际情况相关。对于单位未签书面劳动合同的情况，从用工第二个月起，劳动者可最多主张11个月双倍工资。比如工作一年，就能主张11个月工资赔偿。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。若工作一年，赔偿金为2个月工资；若合法解除且需支付经济补偿，工作一年补偿1个月工资。
（3）计算赔偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条等，来支持自己在劳动仲裁中的诉求。

提醒：
劳动仲裁情况复杂，证据收集务必全面准确。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位未签书面劳动合同，可自用工第二个月起主张最多11个月双倍工资，工作一年可获11个月工资赔偿。
（二）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作一年赔偿金为2个月工资；合法解除且应支付经济补偿，补偿1个月工资。
（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）收集证据，如劳动合同、工资条等，支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁赔偿金额依具体诉求和实际情况定。单位没签书面劳动合同，从用工第二个月起，最多可主张11个月双倍工资，工作一年可获11个月工资赔偿。

2.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿，工作一年赔2个月工资；合法解除且应补偿的，工作一年补1个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

3.要注意收集劳动合同、工资条等证据，支持自己诉求。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额要结合诉求和实际情况确定，未签书面劳动合同最多可主张11个月双倍工资，违法解除按经济补偿标准双倍赔偿，合法解除支付相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可支付11个月。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿的，按工作年限计算。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动仲裁中，证据至关重要，劳动合同、工资条等可作为支持诉求的有力证据。如果遇到劳动纠纷不知如何计算赔偿金额或收集证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁赔偿金额依据具体诉求和实际情况而定。未签书面劳动合同，自用工第二个月起可主张最多11个月双倍工资；单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金；合法解除且应支付经济补偿的则按相应标准补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.针对不同情形的解决措施和建议如下：
-若遇到单位未签书面劳动合同，要留意用工时间，及时在规定时间内主张双倍工资权益，收集好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。
-当单位解除劳动合同时，判断解除是否合法。若违法解除，要积极收集单位违法解除的证据，如解除通知等，以便主张双倍赔偿金。
-无论哪种情况，都要妥善保管劳动合同、工资条等证据，为劳动仲裁提供有力支持。