工伤有三期怎么赔偿

（一）工伤认定和劳动能力鉴定是关键，应及时按规定流程完成这两项，为后续赔偿提供依据。
（二）在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付，若伤情严重可申请适当延长，但一般不超12个月。
（三）护理期赔偿区分阶段，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付生活护理费。
（四）营养期赔偿结合医疗机构意见，若医嘱有加强营养内容，可主张适当营养费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤“三期”包括停工留薪期、护理期和营养期，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果确定金额。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。单位应按此规定及时足额支付员工工资。
3.护理期赔偿分情况，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后按生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。单位和社保部门应明确责任，依规支付。
4.营养期法律无明确赔偿标准，实践中结合医疗机构意见，医嘱有加强营养内容可主张适当营养费。员工可保留好相关医嘱证据来争取合理赔偿。
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结论：
工伤“三期”即停工留薪期、护理期、营养期，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定确定具体金额。
法律解析：
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。护理期赔偿分情况，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后护理按生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。营养期法律无明确赔偿标准，通常结合医疗机构意见，若医嘱有加强营养内容，可主张适当营养费。工伤赔偿程序严谨，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿金额。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤“三期”包含停工留薪期、护理期和营养期。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
（2）护理期赔偿分阶段，停工留薪期需护理的由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（3）营养期法律无明确赔偿标准，实践中结合医疗机构意见确定，若医嘱有加强营养内容，可主张适当营养费。
（4）要获得工伤“三期”赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定具体赔偿金额。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较复杂，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤“三期”为停工留薪期、护理期、营养期。赔偿前需先做工伤认定和劳动能力鉴定，再定赔偿金额。
2.停工留薪期，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，伤情严重可延长。
3.护理期赔偿分情况：停工留薪期护理由单位负责；评残后护理按自理程度分三等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.营养期法律无明确标准，结合医疗机构意见，医嘱有加强营养可主张营养费。