工伤职工伤残待遇有哪些
宁波北仑刑事律师
2025-05-25
（一）被鉴定为一至四级伤残，应及时与单位确认保留劳动关系、退出工作岗位事宜，按规定申领21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，同时关注按月发放的本人工资75%-90%的伤残津贴是否按时到账。
（二）被鉴定为五、六级伤残，申领16或18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，要确保按月领取本人工资60%或70%的伤残津贴。若本人想解除或终止劳动关系，可依法申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七至十级伤残，申领7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工伤残待遇因伤残等级而异，等级不同，待遇有所区别。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，保障基本生活。
2.五、六级伤残也有一次性伤残补助金，若难以安排工作有按月的伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系获额外补助。
3.七至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获相应补助。
解决措施和建议：
1.用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.职工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，了解自身权益。
3.相关部门加强监管，保障各项待遇落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤职工伤残待遇按不同伤残等级区分，一至四级保留劳动关系、退出岗位享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难安排工作有按月伤残津贴，本人提出可解除获相应补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获相应补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的工伤待遇。一至四级工伤职工，考虑到其伤残严重程度，保留劳动关系并退出工作岗位，给予21-27个月本人工资的一次性伤残补助金及75%-90%本人工资的按月伤残津贴，保障其基本生活。五、六级伤残的，给予16、18个月本人工资的一次性伤残补助金，若难以安排工作，单位按月发放60%、70%本人工资的伤残津贴，职工提出解除劳动关系可获相应补助。七至十级伤残，给予7-13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，能获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工作受伤后能得到合理补偿。如果您遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一至四级伤残：法律规定保留劳动关系、退出工作岗位，给予一次性伤残补助金，这保障了职工因工伤丧失劳动能力后的基本经济补偿。按月支付伤残津贴，让职工后续生活有持续的经济来源，其标准根据等级在本人工资的75%-90%之间，以维持职工一定的生活水平。
（2）五、六级伤残：一次性伤残补助金给予职工一定的经济补偿。保留劳动关系下，难以安排工作时单位发放伤残津贴，体现了对职工的保障。职工本人提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助职工应对后续医疗和再就业问题。
（3）七至十级伤残：一次性伤残补助金提供了经济支持。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，减轻职工因工伤带来的医疗和就业压力。
提醒：工伤认定和伤残鉴定需按法定程序进行，不同地区工伤待遇标准可能有差异，建议咨询专业人士详细分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位。可享一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资；还按月发伤残津贴，是本人工资的75%-90%。
2.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，为16或18个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发60%或70%本人工资作伤残津贴。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
（二）被鉴定为五、六级伤残，申领16或18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，要确保按月领取本人工资60%或70%的伤残津贴。若本人想解除或终止劳动关系，可依法申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七至十级伤残，申领7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工伤残待遇因伤残等级而异，等级不同，待遇有所区别。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，保障基本生活。
2.五、六级伤残也有一次性伤残补助金，若难以安排工作有按月的伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系获额外补助。
3.七至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获相应补助。
解决措施和建议：
1.用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.职工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，了解自身权益。
3.相关部门加强监管，保障各项待遇落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤职工伤残待遇按不同伤残等级区分，一至四级保留劳动关系、退出岗位享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难安排工作有按月伤残津贴，本人提出可解除获相应补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获相应补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的工伤待遇。一至四级工伤职工，考虑到其伤残严重程度，保留劳动关系并退出工作岗位，给予21-27个月本人工资的一次性伤残补助金及75%-90%本人工资的按月伤残津贴，保障其基本生活。五、六级伤残的，给予16、18个月本人工资的一次性伤残补助金，若难以安排工作，单位按月发放60%、70%本人工资的伤残津贴，职工提出解除劳动关系可获相应补助。七至十级伤残，给予7-13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，能获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工作受伤后能得到合理补偿。如果您遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一至四级伤残：法律规定保留劳动关系、退出工作岗位，给予一次性伤残补助金，这保障了职工因工伤丧失劳动能力后的基本经济补偿。按月支付伤残津贴，让职工后续生活有持续的经济来源，其标准根据等级在本人工资的75%-90%之间，以维持职工一定的生活水平。
（2）五、六级伤残：一次性伤残补助金给予职工一定的经济补偿。保留劳动关系下，难以安排工作时单位发放伤残津贴，体现了对职工的保障。职工本人提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助职工应对后续医疗和再就业问题。
（3）七至十级伤残：一次性伤残补助金提供了经济支持。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，减轻职工因工伤带来的医疗和就业压力。
提醒：工伤认定和伤残鉴定需按法定程序进行，不同地区工伤待遇标准可能有差异，建议咨询专业人士详细分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位。可享一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资；还按月发伤残津贴，是本人工资的75%-90%。
2.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，为16或18个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发60%或70%本人工资作伤残津贴。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
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