试用期签署劳动合同后未在一个月内返回合同，现在以业绩不达标辞退

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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你好，可以说一下具体情况
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已回复
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你好
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你好 在的
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关于您提到的情况，我理解您的主要疑虑在于：1）公司未及时返还劳动合同；2）以业绩不达标为由辞退。从法律角度分析如下：

首先，劳动合同签署后公司未及时返还给您确实存在程序瑕疵。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。但这一瑕疵本身并不直接影响劳动合同的效力。

关于业绩不达标辞退的问题需要重点关注。试用期内公司可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。关键要看：
1）公司是否在劳动合同或规章制度中明确约定了具体的业绩考核标准；
2）这些标准是否合理且您事先知晓；
3）公司是否有充分证据证明您确实未达标。

建议您：
1）立即要求公司提供劳动合同副本；
2）收集工资条、考核标准、工作记录等证据；
3）如公司无法证明业绩标准或不达标事实，可主张违法解除要求赔偿（相当于1个月工资）。

如果方便的话，您可以说说公司具体是如何通知您业绩不达标的？是否有书面材料？这对判断公司做法是否合法很关键。
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什么情况
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你好，具体说一下呢