非全日制员工工伤什么保险也没有怎么办

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非全日制员工发生工伤但未缴纳工伤保险的,用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。员工可通过工伤认定程序确认劳动关系及工伤事实后,向用人单位主张医疗费、伤残补助金等法定待遇。

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