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在东莞,用人单位解雇劳务派遣小时工可能有补偿。依据《劳动合同法》,违法解雇需支付赔偿金,合法解雇则视情况而定。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,无法获得应有补偿。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与用工单位及劳务公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决是否补偿及补偿金额。
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解雇小时工补偿问题,需分情况处理。具体操作:1. 若被违法解雇,收集证据,直接申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;2. 若解雇合法但存在争议,先与用工单位、劳务公司协商,协商无果再申请仲裁;3. 无论何种情况,都应保留好劳动合同、工作记录等证据,以备不时之需。
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