工伤款迟迟不给该怎么索赔

（一）确认基础程序：先确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成需尽快申请，这是索赔的前提。
（二）协商解决：已完成上述程序但单位不支付工伤款时，可与单位沟通，要求其支付。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后单位不支付，可向法院申请强制执行。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工伤款久拖未付，可通过以下步骤索赔。
1.确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔前提。若未完成，需尽快申请。
2.完成上述程序后，单位若不支付，先与单位协商，要求支付工伤款。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后单位仍不支付，向人民法院申请强制执行。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议在整个索赔过程中，注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以更好维护自身权益。
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结论：工伤款迟迟不给，可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、投诉、仲裁、申请强制执行、诉讼等步骤索赔。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工发生工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利。完成工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的前提。若单位不支付工伤款，与单位协商是友好解决的第一步；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付；申请劳动仲裁是重要的法律救济途径，在规定时效内按要求提交材料可启动程序；仲裁裁决生效后申请强制执行能保障赔偿款落实；对仲裁结果不服提起诉讼则进一步保障了职工的合法权益。若在工伤索赔过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身权益。
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法律分析：
（1）索赔工伤款，首要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础，若未完成需尽快申请。
（2）完成上述程序后，若单位不支付工伤款，可先与单位协商，尝试促使其履行支付义务。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工伤款。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位依旧不支付，可申请法院强制执行。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径解决问题。

提醒：索赔过程中要注意各程序的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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1.先确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔前提，没完成的要尽快申请。
2.完成程序但单位不付款，先和单位协商，让其支付。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位支付。
4.还可在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁生效单位不付，可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉解决。