工资发了员工未收到咋办

（一）企业处理步骤
1.确认工资发放记录，查看银行转账明细或第三方支付平台记录，明确打款是否成功以及打款账户信息是否正确。
2.若打款信息有误，及时与银行或支付机构沟通更正。
3.若打款成功但员工未收到，可能是银行处理延迟，向银行查询资金到账进度并告知员工。

（二）员工处理步骤
1.查看银行卡状态是否正常，有无冻结、挂失等情况，若异常及时联系银行解决。
2.若因银行系统问题导致未收到工资，与银行协商解决办法。
3.若问题仍未解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资已发员工未收到可从企业和员工两方面处理。企业应先确认工资发放记录，查看银行转账明细或第三方支付平台记录，明确打款是否成功及账户信息是否正确。若打款信息有误，及时与银行或支付机构沟通更正；若打款成功但员工未收到，可能是银行处理延迟，可向银行查询资金到账进度并告知员工。

员工可先查看银行卡状态，若有冻结、挂失等异常情况，及时联系银行解决。若因银行系统问题未收到工资，与银行协商解决办法。若问题依旧未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议企业定期核查工资发放流程，确保打款信息准确。员工要定期关注银行卡状态，遇到问题及时与银行和企业沟通。
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结论：
工资已发员工未收到，企业和员工可按相应步骤处理，员工权益可通过合理途径维护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当工资已发员工未收到时，企业需先确认工资发放记录，若打款信息有误要及时更正，打款成功但因银行处理延迟，要查询进度并告知员工。员工要先查看银行卡状态，异常时及时联系银行解决，若因银行系统问题未收到工资可协商解决办法。若问题依旧未解决，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些都是法律赋予劳动者维护自身劳动报酬权益的途径。如果在处理工资发放问题过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）企业在工资已发员工未收到的情况下，有责任确认工资发放记录。通过查看银行转账明细或第三方支付平台记录，能明确打款状态和账户信息。若打款信息有误，及时与银行或支付机构沟通更正，以保障员工能收到工资。
（2）若打款成功但员工未收到，可能是银行处理延迟，企业向银行查询资金到账进度并告知员工，可避免员工的焦虑和误解。
（3）员工自身要查看银行卡状态，若银行卡异常应及时联系银行解决。对于银行系统问题导致未收到工资，可与银行协商解决办法。
（4）当问题经上述处理仍未解决时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身获得工资报酬的合法权益。

提醒：企业要确保工资发放信息准确，员工遇到工资未收到问题先自查银行卡，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.企业处理
先确认工资发放记录，查看银行或支付平台明细，明确打款是否成功、账户信息是否正确。若信息有误，及时和银行或支付机构沟通更正；若打款成功，可能是银行延迟，向银行查询进度并告知员工。

2.员工处理
先查看银行卡状态，有异常及时联系银行解决。若因银行系统问题未收到工资，与银行协商办法。若问题未解决，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。