在上班期间受伤赔偿怎么算

上班期间受伤通常属于工伤，赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定确定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目及计算与伤残等级相关。

赔偿措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定，用人单位和相关人员都要明确各自申请期限，避免错过。
2.积极配合劳动能力鉴定，确保鉴定结果准确反映伤残情况。
3.了解各项赔偿项目，如医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按省级人民政府规定执行。
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法律分析：
（1）上班期间受伤认定工伤需按流程进行，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，因为赔偿项目和计算都与伤残等级紧密相关。
（3）常见赔偿项目中，医疗费按规定支付，停工留薪期内工资待遇不变。构成伤残的会支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工上班受伤后，用人单位应及时在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间影响员工权益。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内申请工伤认定，保障自身索赔权利。
（三）认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便计算相应赔偿。
（四）在各项赔偿中，员工要清楚医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变等权益；若解除劳动关系，要关注当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上班受伤算工伤，赔偿按以下步骤：先进行工伤认定。用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位不申请，伤者、家属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额与等级有关。
3.常见赔偿有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资照发；构成伤残有一次性伤残补助金。解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。
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结论：
上班期间受伤属于工伤，赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目及数额与伤残等级相关。
法律解析：
根据法律规定，上班期间受伤属于工伤范畴。赔偿第一步是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。常见的赔偿项目有，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。