中介不补差价怎么办没合同

1.中介不补差价且无合同，劳动者可收集证据并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护权益，且要及时行动，防止超过诉讼时效。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据，包括聊天记录、通话录音、工作记录、工资发放记录等，以此证明双方存在差价约定及工作情况。
证据充足时，与中介协商，明确指出其补差价义务，并保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对中介进行调查处理。
也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。在没有合同的情况下，聊天记录、通话录音、工作记录、工资发放记录等都能作为关键证据，用以证明与中介关于差价的约定以及自身的工作情况。这些证据是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。若证据充足，与中介进行协商，明确要求其履行补差价义务，并保留好协商过程的记录，这有助于后续进一步维权。
（3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，其有权力对中介进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）维权要及时。需注意避免超过诉讼时效，否则可能影响自身权利主张。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，注意诉讼时效。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、工作记录、工资发放记录等，能证实与中介有差价约定及自身工作情况。
（二）有了充足证据后，和中介协商，清晰表明其应补差价的义务，同时留存好协商记录。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门可对中介展开调查和处理。
（四）也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。要及时走法律途径，防止过了诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：没有合同，可收集聊天记录、通话录音、工作记录、工资发放记录等，证明与中介有差价约定及工作情况。

2.尝试协商：证据充足时，和中介协商，要求其补差价，同时保留协商记录。

3.投诉仲裁诉讼：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要及时，别超诉讼时效。
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结论：
中介不补差价且无合同，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
在没有合同的情况下，聊天记录、通话录音、工作记录、工资发放记录等证据能证明双方存在关于差价的约定及工作情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受法律保护，中介有义务按照约定支付差价。与中介协商并保留记录，是解决纠纷的第一步。若协商无果，劳动监察部门可对中介进行调查处理，劳动仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不满还能通过诉讼解决。不过要注意及时维权，以免超过诉讼时效。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。