企业单位人员收礼品算不算是贿赂行为

企业单位人员收礼品是否构成贿赂不能一概而论，需结合具体情节判断。若礼品价值小且属正常人情往来、无不正当利益输送，通常不构成贿赂；但涉及国家工作人员或公司、企业及其他单位工作人员时，满足一定条件则可能构成受贿罪。
1.若收礼人是国家工作人员，送礼人有求于其职务行为，且礼品价值达到一定标准，构成受贿罪。
2.若收礼人是公司、企业或其他单位工作人员，为他人谋取利益收受礼品，可能构成非国家工作人员受贿罪。

判断重点在于收礼与职务行为的关联性、有无谋取不正当利益及礼品价值。为避免法律风险，企业单位人员应拒绝可能影响公正履职的礼品，建立严格礼品登记制度，对难以拒绝的礼品及时登记上交。
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法律分析：
（1）企业单位人员收礼品判定是否为贿赂行为，不能一概而论。当礼品价值低且属于正常人情往来，不存在不正当利益输送时，通常不构成贿赂。
（2）若收礼人是国家工作人员，送礼人是有求于其职务行为，并且礼品价值达到一定标准，此情况可能构成受贿罪。
（3）收礼人若为公司、企业或其他单位工作人员，为他人谋取利益而收受礼品，可能构成非国家工作人员受贿罪。判断的关键在于收礼和职务行为是否关联、有无谋取不正当利益以及礼品价值大小。

提醒：
企业单位人员收礼时需谨慎判断性质，避免陷入贿赂风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业单位人员对于收到的礼品，要准确判断其性质。若礼品价值小且属正常人情往来，保留时应注意记录礼品情况，防止后续产生误解。
（二）国家工作人员面对有求于自己职务行为的礼品，应拒绝收受。若已收下，要及时退还或上缴。
（三）公司、企业或其他单位工作人员，不应为他人谋取利益而收受礼品，要坚守职业操守。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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企业人员收礼是否算贿赂，要分情况看。
若礼品价值低，属于正常人情往来，无利益输送，一般不算贿赂。
收礼人是国家工作人员，送礼人有求于其职务，礼品价值达标，可能构成受贿罪。
收礼人是企业人员，为他人谋利收礼，可能构成非国家工作人员受贿罪。
判断关键是收礼与职务的关联、有无不正当利益及礼品价值，需结合情节判断。
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结论：
企业单位人员收礼品是否算贿赂行为不能一概而论，需结合礼品价值、是否与职务行为关联、有无谋取不正当利益等具体情节判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，如果礼品价值小，属于正常人情往来且无不正当利益输送，不算贿赂。若收礼人是国家工作人员，送礼人有求于其职务行为，礼品价值达一定标准，可能构成受贿罪；收礼人是公司、企业或其他单位工作人员，为他人谋取利益收受礼品，可能构成非国家工作人员受贿罪。判断的关键在于收礼与职务行为的关联性、有无谋取不正当利益以及礼品价值。不同情况法律判定不同，不能简单认定收礼品就是贿赂。若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。