新单位要求干满一年才有年假是否合理

结论：
新单位要求员工干满一年才有年假是否合理，需看员工入职前工作是否连续满12个月，满则不合理，不满则合理。
法律解析：
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，这里的“连续工作”不局限于新单位。若员工入职新单位前已连续工作满12个月，进入新单位后应按规定享受年休假，新单位不能以在本单位工作不满一年为由剥夺。新入职员工当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若员工入职前工作未连续满12个月，新单位要求干满一年才有年假是合理的。如果在年休假问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律规定职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，“连续工作”不局限于新单位。若入职新单位前已连续工作满12个月，新单位不能以在本单位工作不满一年为由剥夺员工年休假权利。
（2）新入职员工当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（3）若员工进入新单位前工作未连续满12个月，新单位要求干满一年才有年假是合理的。

提醒：
员工要留存好此前工作经历的证明材料，以保障自身年休假权益。不同工作情况对应年休假规定不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）对于在进入新单位前已连续工作满12个月的职工，可向新单位提供之前工作的相关证明，如社保缴纳记录、原单位的工作证明等，以证明自己符合享受带薪年休假的条件，并要求按照规定折算当年度年休假天数。
（二）若员工进入新单位前工作未连续满12个月，只能等待在新单位连续工作满12个月后再享受年休假。
（三）当与新单位就年休假问题产生争议时，可先与单位进行友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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1.职工连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假，这里的“连续工作”不局限于新单位。

2.若入职前已连续工作满12个月，进入新单位应按规定享受年休假，不能以在新单位工作不满一年剥夺。新入职员工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。

3.若入职前工作未连续满12个月，新单位要求干满一年才有年假合理。
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这种要求是否合理需分情况判断。职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，这里的“连续工作”不限于在新单位。

若员工进入新单位前已连续工作满12个月，进入新单位后应按规定享受年休假，新单位不能以在本单位工作不满一年为由剥夺，新入职员工当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受。这种情况下要求干满一年才有年假不合理。
若员工进入新单位前工作未连续满12个月，新单位要求干满一年才有年假合理。

解决措施和建议如下：
1.员工应保留好能证明此前连续工作时长的材料，如社保记录、劳动合同等。
2.新单位应正确理解法律规定，按员工实际情况给予相应年休假。
3.若双方有争议，可通过协商或向劳动监察部门反映解决。