公司拖欠产妇工资怎么办

结论：
公司拖欠产妇工资，产妇可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠产妇工资的行为明显违反了这一法律规定。产妇首先可与公司协商，要求其限期支付工资，这是合法合理的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩戒。产妇还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠产妇工资，产妇可依法维权。先与公司协商，告知按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交申请书和证据，如合同、工资条等。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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产妇遇公司拖欠工资可依法维权。维权有多种途径可依情况选择。
1.与公司协商。直接和公司沟通，强调按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可采取此措施。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，向公司说明按时支付工资是其应尽的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）产妇遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是首选项。公司按时支付工资是其法定义务，产妇可明确告知公司这一点并要求限期支付，此方式平和且能避免矛盾升级。
（2）协商不成，产妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这种方式借助行政力量维权。
（3）产妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。