工资没发能签劳动合同吗

（一）关于劳动合同签订
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这与工资是否发放无关。若未及时订立，劳动者可要求双倍工资。

（二）关于工资支付
用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。工资未发时，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工资没发不影响劳动合同的签订。签订劳动合同旨在确立用人单位与劳动者的劳动关系、明确双方权利义务，和工资发放并无必然关联。
2.法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可要求支付双倍工资。
3.工资支付上，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
4.若工资未发，劳动者可先与单位协商。协商无果，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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结论：
工资没发也能签劳动合同，二者无必然联系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即便工资未发放，也不影响劳动合同的签订。若用人单位未及时订立合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。在工资支付上，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若工资未发，劳动者可先和单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果大家在劳动合同签订或工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签订劳动合同是为确立劳动关系和明确双方权利义务，和工资发放并无必然联系。
（2）法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者有权要求双倍工资。
（3）在工资支付上，用人单位要按约定和规定及时足额支付报酬。当工资未发时，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者签订合同时要仔细审查条款。遇到工资未发情况需及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.签订劳动合同和工资发没发没关系，它是确立劳动关系、明确双方权责的行为。

2.用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内签书面合同，没签的劳动者能要双倍工资。

3.工资要按合同和规定及时足额发，没发的话，劳动者先协商，协商不成就通过劳动监察或仲裁维权。总之，工资没发也能签合同。