临时工拖欠工资如何维权

法律分析：
（1）协商是解决临时工工资拖欠问题的第一步，向用人单位明确指出拖欠工资的违法性质，这是一种温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的能证明劳动关系和工资数额的材料是关键，这样有助于劳动监察部门快速准确地对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，以保障自己的诉求能得到及时受理。
（4）对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼，这是进一步维护自身权益的途径。
（5）符合条件的临时工申请法律援助，能获得专业律师的帮助，更有效地维权。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，需及时行使权利。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知对方拖欠工资违法，要求及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）符合条件的，向法律援助机构申请法律援助获取专业律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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临时工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
与单位协商，明确告知拖欠工资违法，要求及时支付。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明材料，部门会依法调查处理。

可申请仲裁，在规定时间提交申请书与证据；对结果不服，可在期限内向法院起诉。

符合条件可申请法律援助，获专业律师帮助。
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结论：
临时工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。临时工虽工作形式灵活，但同样受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其拖欠工资行为违法，促使其及时支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录、工资条等材料，可让劳动监察部门依法调查处理。申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。符合条件申请法律援助，可获得专业律师帮助。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.临时工被拖欠工资有多种维权途径，可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还能申请法律援助。
2.协商时应与用人单位沟通，明确指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
6.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助，获取专业律师帮助。