离职辞职辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）员工主动离职方面，因个人原因离职没有补偿；若因用人单位未缴社保等过错离职，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工主动辞职一般无补偿，但和单位协商一致辞职时，可对补偿进行约定。
（3）用人单位辞退员工时，违法辞退如无正当理由解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违纪，无需补偿；合理辞退如因客观情况或员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同员工因单位过错离职补偿。

提醒：
员工和单位处理离职、辞职、辞退事宜时，要明确自身情况对应补偿标准，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主动离职
若因个人原因主动离职，无法获得补偿。若因用人单位过错，如未缴纳社保等情况离职，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工主动辞职
一般主动辞职没有补偿，但与单位协商一致辞职时，可以与单位约定补偿。

（三）用人单位辞退员工
违法辞退，如无正当理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退，如员工严重违纪，无需补偿；合理辞退，如因客观情况或员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同员工因单位过错离职的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动离职，因个人原因离职无补偿；因单位过错（如未缴社保）离职，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.员工主动辞职一般无补偿，和单位协商一致辞职可约定补偿。

3.单位辞退员工，违法辞退（无正当理由）需按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法辞退（员工严重违纪）无需补偿；合理辞退（客观情况或员工不胜任）需支付经济补偿，标准同单位过错致员工离职补偿。
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结论：
离职、辞职、辞退补偿标准存在差异，主动离职因个人原因无补偿，因单位过错有补偿；主动辞职一般无补偿，协商一致可约定补偿；辞退中违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退无补偿，合理辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职时，若因个人原因，单位无需支付补偿；若因用人单位存在未缴社保等过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工主动辞职通常没有补偿，但与单位协商一致辞职时，可就补偿进行约定。用人单位辞退员工，若违法辞退，如无正当理由解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工严重违纪等合法辞退，无需补偿；若因客观情况或员工不能胜任工作等合理辞退，支付经济补偿的标准和员工因单位过错离职的补偿相同。若大家在离职、辞职、辞退过程中遇到补偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.离职、辞职、辞退补偿标准有明显差异。员工主动离职，因个人原因无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工主动辞职一般无补偿，但与单位协商一致辞职可约定补偿。
3.用人单位辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违纪无需补偿；合理辞退如客观情况或员工不能胜任工作等，支付经济补偿，标准同员工因单位过错离职。

解决措施与建议：员工离职、辞职或被辞退时，应先明确原因，判断补偿情况。员工要保留相关证据，若权益受损可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理，避免违法辞退产生高额赔偿。