前台跑单了不发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步。这既能明确表明自身诉求，又能了解用人单位不发工资的缘由，可能通过沟通解决问题。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，不过投诉前需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的诉求。
（3）若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，需在规定时效内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明要求支付工资的立场，沟通了解不发工资的缘由，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，借助劳动监察部门的力量对单位展开调查和处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的时效内提交仲裁申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：发现前台跑单不发工资，先和用人单位沟通，明确要求发工资并问清不发原因。

2.向劳动监察部门投诉：协商没用就去投诉，劳动监察部门能调查处罚单位。投诉前备好证明劳动关系和工资标准的证据，像合同、工资条、考勤记录。

3.申请仲裁或诉讼：还可申请仲裁，注意在规定时效提交申请。若对仲裁结果不满，能在规定时间去法院起诉维权。
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结论：
前台跑单不发工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，能明确双方诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可依据相关法规对用人单位进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资标准。申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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前台遭遇跑单不发工资可通过多途径维权。与用人单位协商是第一步，直接沟通明确要求支付工资并了解不发工资原因，此方式成本低且可能高效解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，投诉时要准备好证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按上述步骤逐步维权，注意保留好各类证据。