签了劳动合同还拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者签劳动合同后被拖欠工资，与用人单位协商是首选项，告知其拖欠工资违法，这种方式相对平和，利于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径，其有权责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的处罚，可对单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请支付令，能快速实现权益。
（4）仲裁是处理劳动争议必经程序，对裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
不同案情适用的解决途径和效果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资行为违法，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会让单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：签合同后被欠薪，可和单位沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。

4.仲裁与诉讼：可向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。不服仲裁裁决，除特殊情况外可起诉。
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结论：
签劳动合同后被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性可促使对方支付工资。若协商不成，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可快速解决纠纷，达成协议后用人单位不履行，劳动者可申请支付令。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院诉讼。若在处理拖欠工资问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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签劳动合同后被拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径解决。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，都是有效的解决办法。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，若逾期不付，还可获赔偿金。
3.也可申请劳动争议调解，达成协议后对方不履行，可向法院申请支付令。
4.仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。