老板欠工资有欠条起诉需要多久

法律分析：
（1）老板欠工资且有欠条，起诉时若适用小额诉讼程序，通常需在立案之日起两个月内审结，若有特殊情况经批准可延长一个月。该程序简单快捷，能高效解决争议较小、标的额不大的工资纠纷。
（2）适用简易程序的案件，应在立案之日起三个月内审结。简易程序相较于普通程序，流程更为简便，节省时间和精力。
（3）适用普通程序的案件，需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月。普通程序适用于较为复杂的案件。
（4）起诉时要特别注意在诉讼时效内进行，同时准备好起诉状及相关证据，以顺利维护自身权益。

提醒：
起诉要及时关注诉讼时效，证据准备务必充分，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.老板欠工资有欠条起诉时，不同程序有不同的审结期限。适用小额诉讼程序审理的，一般两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月；适用简易程序的，三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月。
2.为保障自身权益，起诉要在诉讼时效内进行。并且需准备好起诉状及相关证据，如此才能更顺利地通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.建议在发现老板拖欠工资时，及时与老板沟通协商，尝试和平解决。若协商无果，应尽快收集证据，如欠条、工作记录等，在诉讼时效内提起诉讼。在选择诉讼程序时，可根据具体案件情况，咨询专业法律人士以做出合适选择。
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结论：
老板欠工资有欠条起诉，不同程序审理期限不同，起诉需在诉讼时效内，准备好相关材料维护权益。
法律解析：
当老板欠工资且有欠条时，起诉的审理期限因适用程序而异。若适用小额诉讼程序，通常应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月；适用简易程序的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月。同时，起诉要特别注意在诉讼时效内进行，并且要准备好起诉状及相关证据，这样才能更顺利地通过法律途径追讨工资。如果遇到此类问题，为确保能准确、高效地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，可随时与我联系获取专业法律建议。
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（一）起诉前明确审理程序：若工资欠款数额较小符合小额诉讼程序适用条件，案件会在立案之日起两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月；若适用简易程序，会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序则在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月。
（二）注意诉讼时效：要在法律规定的诉讼时效内起诉，避免因超过时效丧失胜诉权。
（三）准备材料：准备好起诉状及老板所写的欠条等相关证据，以便顺利进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.老板欠工资且有欠条，若适用小额诉讼程序审理，立案后两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月。
2.适用简易程序的，立案后三个月内审结。
3.适用普通程序的，立案后六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月。
4.起诉要在诉讼时效内，准备好起诉状和相关证据，及时维权。