手部工伤补偿标准是啥

1.手部工伤补偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后按伤残等级补偿。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.构成伤残的，一至四级一次性伤残补助金为2721个月本人工资；五、六级为18、16个月；七至十级为137个月。五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金。
4.停工留薪期，单位按月发原工资福利。
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结论：
手部工伤补偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，根据伤残等级确定补偿，费用支付分不同情况。
法律解析：
手部工伤补偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，被认定为工伤后，依据伤残等级确定补偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。构成伤残的，不同等级有相应一次性伤残补助金。如一级至四级为27个月至21个月本人工资，五级、六级为18个月、16个月本人工资，七级至十级为13个月至7个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤补偿涉及多方面规定，每个工伤案件情况不同，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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1.手部工伤补偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后按伤残等级确定补偿。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.若构成伤残，不同等级有不同标准的一次性伤残补助金，一级至四级为27个月至21个月本人工资，五级、六级为18个月、16个月本人工资，七级至十级为13个月至7个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用票据。单位应积极配合员工申请，按时支付停工留薪期工资。
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法律分析：
（1）手部工伤补偿的首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定补偿的基础。只有认定为工伤，才能依据后续的伤残等级鉴定结果获得相应补偿。
（2）在费用支付方面，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这体现了工伤保险制度对工伤职工的保障作用。
（3）对于构成伤残的情况，不同等级有不同标准的一次性伤残补助金。如一级至四级是27个月至21个月的本人工资，五级、六级是18个月、16个月的本人工资，七级至十级是13个月至7个月的本人工资。而且五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了职工在养伤期间的经济收入。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询以确定具体补偿。
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（一）尽快申请工伤认定：准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）明确补偿项目和标准：根据上述所说，了解各项补偿的具体内容和计算方式，确保自身权益。
（四）与单位沟通：就补偿事宜与单位进行协商，争取合理补偿。
（五）若协商不成，可通过法律途径解决：如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。