劳动仲裁的二倍工资如何计算出来

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（2）计算二倍工资时，以劳动者每月应得工资为基数。起始时间是用工满一个月的次日，若补订合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）仲裁主张的是二倍工资中的另一倍工资差额，因为一倍已经作为正常工资发放。

提醒：
劳动者在主张二倍工资时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者合法权益。
2.二倍工资计算以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止；满一年未签则截止到满一年前一日，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。这样规定明确了计算标准和时间范围。
3.比如月工资5000元，用工3个月未签合同，二倍工资差额是10000元。需注意仲裁主张的是另一倍工资差额。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担二倍工资的法律风险。劳动者要增强法律意识，若遇未签合同情况，及时通过劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资差额。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情况是被允许的，但超过一个月不满一年还未签订，就需支付二倍工资。计算时以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起算，若补订合同，截止到补订前一日；若满一年仍未签，截止到满一年前一日，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。并且仲裁主张的是二倍工资中的另一倍差额。如上述例子，月工资5000元，用工3个月未签合同，就能主张10000元二倍工资差额。若遇到类似劳动纠纷，不清楚具体维权方式和金额计算等问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、考勤记录、工作证等，以确保能确定应得工资和工作时长。
（二）准确计算：依据计算方式，精确算出二倍工资差额。从用工满一个月次日起算，截止到补订书面合同前一日或满一年前一日。
（三）申请仲裁：在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，清晰写明主张的二倍工资差额金额和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁中主张二倍工资，指用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.计算时以月应得工资为基数，从用工满1个月次日起算，补订合同前一日截止；满1年未签，到满1年前一日截止，满1年当日起视为签无固定期限合同。
3.例如月工资5000元，用工3个月未签，二倍工资差额10000元。注意，仲裁主张的是另一倍工资差额。