老板拖欠工资最好最快如何解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，清晰表达诉求并保留证据，能为后续维权提供依据。例如聊天记录和录音可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议同样具有一定效力，有助于和平解决纠纷。
（4）若前面方法都行不通，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，老板不履行时可向法院申请强制执行，保障劳动者权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商。直接表明支付工资的要求，同时保留聊天记录、录音等，这些可作为后续维权证据。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，劳动监察部门会责令老板限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。若能达成调解协议，问题可能就此解决。

（四）申请劳动仲裁。在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有强制执行力，老板不履行时可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与老板协商，清楚表达要其支付工资的想法，同时保留好聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作及欠薪情况的材料，他们可责令老板限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.若前面方法都行不通，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等步骤快速解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，与老板协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供保障。向劳动监察部门投诉，凭借相关材料可促使其责令老板限期支付工资。劳动争议调解组织的调解能达成具有一定效力的调解协议。若前面方法都行不通，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力，老板不履行时可申请法院强制执行。如果在解决老板拖欠工资问题时遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被老板拖欠工资，可按以下步骤快速解决。
1.协商：先和老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、录音等协商证据，这是解决问题的第一步。
2.投诉：若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.调解：还能向劳动争议调解组织申请调解，达成具有法律效力的调解协议。
4.仲裁和执行：若前面方法都行不通，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若老板不履行，可向法院申请强制执行。