在工地干活拖欠工资没有劳动合同怎么办

在工地干活被拖欠工资且无劳动合同，劳动者要通过合法途径积极维权。

首先，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可证明劳动关系。

接着采取维权行动：
1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，因为仲裁是劳动争议前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时收集证据，按合理步骤维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与用人单位存在劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题当然最好。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，需按要求提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
（5）对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：干活没签合同被欠薪，先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.协商解决：尝试和单位协商，要求支付被拖欠的工资。
3.投诉举报：协商不成就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉。
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结论：
在工地干活被拖欠工资且无劳动合同，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有签订劳动合同，只要能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就能证明双方存在劳动关系。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资。而劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。劳动者通过这些法律途径维权，能让自己的合法权益得到有效保障。如果大家在遇到类似情况时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集：务必保留好工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：劳动争议需先仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。