离职拖着工资不发怎么办

若离职后工资被拖着不发，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资，了解不发工资的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身权益。
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关于离职拖着工资不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职后工资被拖着不发，可参考以下办法解决：
1. 与用人单位协商：主动与原单位沟通，说明情况，要求及时支付工资。这是较为便捷的方式，也许单位只是存在误会或一时疏忽。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工作文件、与单位沟通的记录等，以便维护自身合法权益。通过这些途径，能有力地促使单位支付拖欠的工资。
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1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快发放拖欠工资。这是最便捷的解决方式，可能单位只是存在误解或流程问题，通过沟通能快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若自身经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，以维护自身合法权益。
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当遭遇离职后工资被拖着不发的情况，首先要保持冷静。收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作交接单以及能证明工作内容和工作时长的聊天记录、邮件等。
然后，尝试与用人单位进行沟通。可以先以平和的语气询问工资未发放的原因，明确表达自己的需求，要求对方给出明确的支付时间节点。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，并要求用人单位作出解释。
如果还是无法解决，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
在整个过程中，要坚定维护自己的合法权益，积极采取措施，确保能顺利拿到应得的工资。千万不要因为怕麻烦或者担心得罪用人单位而放弃自己的权利，法律会为劳动者提供有力的保障。