农民工资拖欠有什么办法要回

结论：
被拖欠工资的农民可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等办法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。与用人单位协商是解决纠纷的便捷方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构处理纠纷，对仲裁结果不服还可向法院起诉。申请支付令则是在符合条件时一种高效的追讨工资方式。如果农民朋友在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被拖欠工资问题的第一步，保留相关证据是为后续维权提供有力支持，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能使投诉流程更顺利，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，需在规定时间内向指定仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
（4）符合条件的可申请支付令，这能快速促使单位支付工资。

提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案情适用的维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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被欠薪农民可这样维权：
1.与单位协商，直接要求支付欠薪，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，自权益受损起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不服，可15日内向法院起诉。符合条件还能申请支付令。
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1.被拖欠工资的农民可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商是基础途径，投诉能借助行政力量施压，仲裁和诉讼则有更强的法律效力。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，农民要积极主动与用人单位沟通，同时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备充分的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门快速处理。
-申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉。
-符合条件的农民可依法申请支付令，以加快工资追讨进程。
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（一）与用人单位协商时，不仅要保留聊天记录、通话录音，还可让对方出具书面的工资欠条等，增强证据效力。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好身份证明、劳动合同、工资条，若有考勤记录、工友证言等也一并提供，有助于加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁，要准确把握时间，在规定的一年时效内申请。申请时写清诉求和事实理由，确保仲裁顺利进行。对仲裁结果不服起诉，要注意在规定的十五日内向法院提起。
（四）申请支付令前，确认自己是否符合申请条件，准备好相关债权债务证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。