三级工伤按月领了6个月工资怎么算

结论：
三级工伤职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%，已领6个月的工资总额是每月伤残津贴（本人工资×80%）乘以6，本人工资有特定计算规则且伤残津贴会适时调整。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，三级工伤职工享有按月领取伤残津贴的待遇。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。为了保障公平合理，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。已领取6个月的伤残津贴总额就是每月伤残津贴金额乘以6。同时，考虑到经济社会发展等因素，伤残津贴会根据相关规定适时调整。如果在工伤待遇方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）三级工伤职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。已领取6个月的情况下，每月伤残津贴是本人工资乘以80%。
（2）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（4）6个月工资总额为每月伤残津贴金额乘以6，且伤残津贴会根据相关规定适时调整。

提醒：伤残津贴计算涉及本人工资与统筹地区职工平均工资对比，情况较为复杂。不同地区规定或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.三级工伤职工可按月领伤残津贴，标准是本人工资的80%。已领6个月的，每月伤残津贴为本人工资×80%。
2.本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.6个月工资总额是每月伤残津贴×6。伤残津贴会按规定适时调整。
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1.三级工伤职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%，已领取6个月时，每月伤残津贴按本人工资×80%计算。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。6个月工资总额为每月伤残津贴金额×6。
3.建议工伤职工及时了解当地统筹地区职工平均工资标准，以便准确计算伤残津贴。同时，关注相关政策法规，留意伤残津贴的适时调整情况，保障自身合法权益。
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（一）计算每月伤残津贴：确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若此工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%乘以80%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%乘以80%计算；若在区间内，按本人工资乘以80%计算。
（二）计算6个月工资总额：将每月伤残津贴金额乘以6得出结果。
（三）关注调整情况：及时了解相关规定，留意伤残津贴的适时调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。