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享病假无需批。操作:1. 查阅单位病假规定,确保合规;2. 向单位提交病假申请,保留证据;3. 遇争议,咨询劳动部门或律师,维护权益。
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处理病假问题,可查阅单位规章并申请病假,或咨询劳动部门。若单位规定与《劳动法》冲突,应优先遵循法律规定,选择合法方式维护权益。
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您有权享受病假,无需单位批准。依据《劳动法》,员工患病需治疗享有病休权,单位不能因未批病假视为旷工。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。

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