在一个公司工作较长时间不做了有得赔吗

到底有没有赔偿得看具体情形。要是公司有过错，像没依法给员工交社保、没按时足额发工资、劳动条件特别差这些情况，哪怕是员工自己主动辞职，公司也得给经济补偿。补偿咋算？就是按照员工在公司干的年头来，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

要是员工是因为自己个人的事儿主动离职，公司又不存在前面说的那些过错，那就一般没赔偿。

打个比方，要是公司一直拖着工资不给，员工辞职后就能要求公司按照工作年限给经济补偿。可要是员工就是单纯想换个工作自己主动走了，那就不符合拿赔偿的条件。所以说，员工辞职能不能拿到赔偿，关键就看公司有没有过错，不能一概而论。得把具体情况搞清楚了，才能知道自己有没有权利拿到经济补偿。
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在劳动法律关系中，劳动者主动辞职是否能获经济补偿，需视具体情形而定。当公司存在过错时，比如未依法为劳动者缴纳社保、未及时且足额支付劳动报酬，或者提供的劳动条件恶劣等，即便劳动者主动提出辞职，公司依然要支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。

然而，如果劳动者是因个人原因自行离职，且不存在上述公司过错情形，通常是没有赔偿的。例如，公司长期拖欠工资，员工辞职后，有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。但要是员工仅仅是单纯想更换工作而主动离职，就不符合获得赔偿的条件。这体现了劳动法律对于劳动者权益保护的精准考量，既保障了劳动者在公司存在过错时的合法权益，也明确了正常个人离职情形下的权益界定，有助于维护劳动关系的公平与稳定。
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这得看具体情形。要是公司有过错，像没依法给员工交社保、没按时足额发工资、劳动条件差等，员工主动辞职，公司还是得给经济补偿。补偿的计算方法是，按员工在公司工作的年头算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是员工是因为个人原因自己离职，公司又没上面说的那些过错情况，通常就没有赔偿。

打个比方，公司老是拖欠工资，员工辞职后，能要求公司按工作年限给经济补偿。但要是员工就是单纯想换工作才主动离职，那就不符合拿赔偿的条件。
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这得看具体情形。要是公司有过错，像没依法给员工缴纳社保、没按时足额发工资、劳动条件差等，劳动者主动辞职，公司还是得给经济补偿。计算方法是按劳动者在单位工作的年数，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。

要是劳动者因个人原因自己离职，不存在公司那些过错情况，通常就没赔偿。

比如说，公司老是拖欠工资，员工辞职后，能要求公司按工作年限给经济补偿。但要是员工单纯是想换工作才主动离职，就不符合拿赔偿的条件。
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在劳动关系中，员工离职是否能获得公司的经济补偿，得看具体情形。要是公司存在一些过错行为，像没有依照法律规定为员工缴纳社保，或者没有及时、足额地给员工支付劳动报酬，又或者提供的劳动条件特别恶劣等，在这种情况下员工主动提出辞职，公司还是需要向员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，公司就得向员工支付半个月工资。

反过来，如果员工是因为自身个人原因自行离职，而且公司不存在前面说的那些过错情况，通常情况下员工是没有赔偿的。举例来说，要是公司一直拖着工资不发，员工辞职后，就能够要求公司按照工作年限支付经济补偿。但要是员工仅仅是自己想换个工作就主动离职了，这种情况就不符合获得赔偿的条件。总之，员工离职时能否得到经济补偿，关键在于公司是否有过错以及员工离职的原因。