劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

劳动合同到期未续签却存在劳动关系，发生工伤依旧按工伤处理。这是因为劳动关系的存续不以合同续签为唯一判定标准，只要实际存在劳动事实，劳动者权益就应受法律保护。

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按相关项目和标准支付费用。
当因劳动合同期满终止劳动关系时，五级至十级伤残职工可获相应补助，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
建议用人单位及时续签劳动合同，依法缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工应了解自身权益，及时申请工伤认定，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却存在劳动关系时，发生工伤依旧按照工伤处理。这意味着劳动者的权益并不会因合同未续签而受到影响。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。但如果单位未缴纳工伤保险，那么单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）在劳动合同期满终止劳动关系的情况下，五级至十级伤残职工可获得相应补助，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时关注工伤认定时间，单位应依法及时缴纳工伤保险，不同伤残情况对应补偿不同，建议咨询分析。
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（一）若发生劳动合同到期未续签但存在劳动关系且发生工伤的情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）劳动合同期满终止劳动关系时，五级至十级伤残职工，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动合同到期未续签但存在劳动关系，发生工伤仍按工伤处理。用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，由单位支付相关费用。
3.在此期间劳动合同期满终止劳动关系，五级至十级伤残职工，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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结论：
劳动合同到期未续签但存在劳动关系，发生工伤仍按工伤处理，不同情况有不同责任承担与待遇支付方式。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便劳动合同到期未续签，只要存在劳动关系，发生工伤依然按照工伤处理。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，那么单位就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。当劳动合同期满终止劳动关系时，五级至十级伤残职工可获得单位支付的一次性伤残就业补助金以及工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

如果大家在工伤认定、待遇支付等方面遇到了法律难题，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。