公司拖欠加班费可被廹离职吗

结论：
公司拖欠加班费，劳动者可被迫离职并要求用人单位支付经济补偿，需保留加班证据、书面通知单位解除合同，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬属违法行为。劳动者因该违法情形解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者以拖欠加班费为由被迫离职，要保留加班申请单、考勤记录等加班证据，同时书面通知用人单位，明确解除原因是拖欠加班费。之后可先与单位协商经济补偿，若协商不成则可申请劳动仲裁。若大家在处理此类问题时遇到疑问，或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司拖欠加班费，劳动者可被迫离职。因为用人单位不及时足额支付含加班费在内的劳动报酬，属违法行为。
2.劳动者因此解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者被迫离职时，要保留加班申请单、考勤记录等证据，书面通知单位，明确因拖欠加班费解除合同。
4.可先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
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1.公司拖欠加班费，劳动者有权被迫离职。用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，违反法律规定。在此情形下劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者以拖欠加班费被迫离职时，首先要保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录等。其次要以书面形式通知用人单位，明确解除劳动合同原因是拖欠加班费。之后可先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）保留证据：劳动者需留存加班申请单、考勤记录等能证明加班事实的证据，为后续维权提供依据。
（二）书面通知：以书面形式告知用人单位解除劳动合同，清楚写明原因是拖欠加班费。
（三）协商补偿：向单位提出支付经济补偿的要求，尝试与单位协商解决。
（四）申请仲裁：若协商无果，可向相关机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）公司拖欠加班费，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权因该违法情形解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
（3）劳动者若以拖欠加班费为由被迫离职，要保留好加班证据，像加班申请单、考勤记录等。
（4）要以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因是拖欠加班费。之后可先和单位协商经济补偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。

提醒：
保留证据是关键，且书面通知要清晰明确原因。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。