老板拖欠工资怎么办没签劳动合同有效吗

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，若有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，劳动关系依然有效。
（2）遭遇老板拖欠工资，可先尝试与老板协商解决，要求其按时支付工资。
（3）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：处理此类纠纷需注意收集和保护证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，依然有效。工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明。

遇到老板拖欠工资，首先与老板协商，要求及时支付工资。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要增强法律意识，及时留存证据，维护自身合法权益。
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结论：
没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系就有效力。遇老板拖欠工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使未签订书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，劳动关系依然成立。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。另外，单位自用工超一月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资。如果在劳动维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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（一）证明劳动关系：若未签订劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
（二）追讨工资：
1.先与老板协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同也有效，能证明事实劳动关系就行，像工资支付记录、工作证等都可作为证据。
2.老板拖欠工资，先协商，要求其及时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.单位超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者二倍工资。