工伤致死应如何赔偿

结论：
工伤致死赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，各有对应标准，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工近亲属等可在1年内自行申请，认定后按标准赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定方面，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请，认定为工伤后就按上述标准赔偿。若遇到工伤致死赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤致死赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后按对应标准赔偿。
3.建议用人单位积极履行申请义务，保障职工权益。工伤职工近亲属应了解申请期限，及时申请认定以获取赔偿。同时相关部门要加强宣传，提升各方对工伤认定及赔偿的认知。
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法律分析：
（1）工伤致死赔偿包含多项内容。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
（4）在申请认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请，认定工伤后按标准赔偿。

提醒：申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同地区赔偿标准细节可能有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向社保行政部门提交工伤认定申请，及时启动赔偿流程。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属等要在1年内自行去申请，避免错过申请时间无法获得赔偿。
（三）申请认定为工伤后，按照相应标准计算赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤致死赔偿项目与标准：
-丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
-供养亲属抚恤金：给工亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超工亡职工生前工资。
-一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.申请流程：单位30日内申请工伤认定，没申请的，近亲属1年内可自行申请，认定后按标准赔偿。