没有合同劳动关系的怎么赔偿金

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法解除无合同劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者主张自己的权益时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，维权时注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确赔偿主张，自用工满一个月次日起，可要求用人单位支付最多十一个月的二倍工资。若用人单位违法解除无合同劳动关系，按工作年限获得相应经济补偿二倍的赔偿金。
（二）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，为维权做好准备。
（三）先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面劳动合同，劳动者可获赔偿。用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，从满1个月次日起算，最多11个月，每月付双倍工资。

2.违法解除无合同劳动关系，用人单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月付半个月工资。

3.劳动者维权，先收集工资记录、工作证等证据，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
未签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资赔偿；用人单位违法解除无合同劳动关系，需支付赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月。若用人单位违法解除无合同劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者若要主张自己的权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.未签订书面劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月；违法解除无合同劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.劳动者为保障自身权益，首先应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。