如果本人老家在未央区，想了解一下离职证明怎么写

处理方式：
从法律角度，离职证明的处理方式主要包括用人单位自行撰写、依据劳动部门提供的模板填写，或由劳动者与用人单位协商确定内容后由用人单位出具。
选择建议：劳动者应优先要求用人单位按照劳动部门提供的标准模板或双方协商的内容出具离职证明，以确保其合法性和规范性。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **标准模板填写**：劳动者可向当地劳动部门获取离职证明的标准模板，要求用人单位按照模板填写相关信息，并加盖公章。
2. **协商确定内容**：如双方对离职证明内容有争议，劳动者可与用人单位进行协商，明确离职原因、日期等关键信息，达成一致后由用人单位出具。
3. **投诉与法律援助**：若用人单位拒绝出具离职证明或内容不实，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，可寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需准备好劳动合同、工资单、工作交接记录等证据材料，以证明劳动关系及离职情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职证明应包含基本信息、离职原因及日期等关键内容。
分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。它应明确双方的劳动关系已终止，并简要说明离职原因、离职日期等。在撰写时，要确保信息的真实性和准确性，避免虚假陈述或遗漏重要信息，以免引发法律纠纷。
提醒：若离职证明中存在虚假信息或用人单位拒绝提供离职证明，可能构成违法行为，劳动者应及时咨询律师并采取法律措施。