不发工资解除劳动合同有赔偿金吗

1.用人单位不发工资，劳动者解除劳动合同可获赔偿金。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。对仲裁结果不服，可起诉至法院。
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用人单位不发工资，劳动者解除劳动合同可获赔偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需依法支付经济补偿。

经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定用人单位责任。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律强制力确保赔偿落实。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者解除劳动合同可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者有多种维权途径，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到用人单位不发工资解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者拥有合法解除劳动合同的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主动解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）用人单位需为不发工资的行为承担经济补偿责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先尝试协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位不发工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。
（二）明确自己应得的经济补偿数额，工作每满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（三）先与用人单位协商，要求其支付工资和经济补偿。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。