试用期没有合同被辞退怎么处理

试用期未签合同被辞退，劳动者有诸多合法权益可维护。用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资；无正当理由辞退属违法解除，要支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.尝试与单位协商，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，利用法律途径保障自己应得的权益。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期不与劳动者签订合同，且超过一个月不满一年，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）与单位协商
主动和单位沟通，提出支付二倍工资、赔偿金等合理诉求。

（三）投诉或仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期没签合同就被辞退，劳动者能维权。用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.单位无故辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.劳动者先和单位协商，不成的话，收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
试用期未签合同被辞退，劳动者可依法获赔并通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到此情况，可先与单位协商，若协商不成，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。