欠工资4年了还能起诉吗

1.欠工资4年起诉有风险但可行。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若4年中存在向单位主张工资、单位承诺支付等情况，时效可中断重新计算。
2.未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。已过仲裁时效申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能不支持。即便仲裁不受理，拿到通知书仍可起诉，不过单位可能提时效抗辩。
3.解决措施与建议：若要起诉，需尽量收集能证明时效中断的证据，如主张工资的聊天记录、单位承诺支付的书面材料等。在与单位沟通时，注意保留相关证据，以增加诉求获支持的可能性。
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法律分析：
（1）欠工资4年起诉存在时效风险。劳动争议遵循仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁，其时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若在这4年期间有向单位主张工资、单位承诺支付等情况，会致使时效中断并重新计算。
（3）未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。已过仲裁时效申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
（4）仲裁不受理后拿到不予受理通知书可起诉至法院，不过单位仍可能提时效抗辩，若能证明存在时效中断等法定情形，诉求仍有获支持的可能。

提醒：
劳动者遇欠薪情况应及时维权，注意保留向单位主张工资等能导致时效中断的证据，若对时效问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）尽快收集能证明在这4年中向单位主张过工资、单位承诺支付工资等导致时效中断的证据，比如聊天记录、书面承诺等。
（二）先去申请劳动仲裁，按规定准备好相关材料，包括能证明劳动关系、工资数额等的证据。
（三）若仲裁委以已过时效为由不支持请求，拿到不予受理通知书后及时向法院起诉。在法院审理过程中，积极举证证明存在时效中断等法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.欠薪4年可起诉，但有诉讼时效风险。劳动争议要先仲裁，仲裁时效1年，从知道或应当知道权益受损起算。

2.若4年中有向单位要工资、单位承诺支付等情况，时效可能中断并重新计算。

3.未经仲裁直接起诉，法院一般不受理；过了仲裁时效申请，单位提时效抗辩，仲裁委可能不支持。

4.仲裁不受理，拿到通知书仍可起诉，不过单位可能提时效抗辩；能证明时效中断等，诉求仍可能获支持。
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结论：
欠工资4年可起诉，但有诉讼时效风险，需先申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置程序，即需先申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。欠工资4年虽可起诉，但若已过仲裁时效，申请仲裁时单位以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。不过，若这4年中存在向单位主张工资、单位承诺支付等情形，会导致时效中断并重新计算。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。即便仲裁不受理，拿到不予受理通知书后仍可起诉至法院，但单位同样可能提时效抗辩，若能证明存在时效中断等法定情形，诉求仍可能获支持。如果您遇到类似的工资纠纷问题，不确定如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。