工地劳务受伤找谁赔偿

工地劳务受伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。
若存在劳动关系，在工作中受伤属于工伤，可要求用人单位承担赔偿责任。用人单位应在规定时间内为劳动者申报工伤认定，认定工伤后，按工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，比如是包工头雇佣等情况，由接受劳务一方即雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。雇主未提供必要安全保障措施致劳动者受伤的，应承担主要赔偿责任。
此外，如果工程存在违法转包、分包等情况，实际施工人、转包人、分包人等对劳动者受伤也可能承担连带赔偿责任。
劳动者或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。可先与责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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关于工地劳务受伤找谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地劳务受伤，赔偿责任的确定需分情况来看：
1. 劳动关系下：如果是与建筑公司等用人单位建立了劳动关系，因工作受伤属于工伤，应找用人单位赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 劳务关系下：若是与包工头或其他个人形成劳务关系，由接受劳务一方承担赔偿责任。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决。
3. 存在违法分包等情况：若发包方将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳动者发生工伤事故时，发包方与该组织或个人承担连带赔偿责任。
总之，先确定劳动关系或劳务关系，再根据具体情况确定赔偿主体，通过合法途径维护自身权益。
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工地劳务受伤赔偿责任主体需依具体情形确定：
1. 若为劳动关系，因工作原因受伤，可申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位未缴纳工伤保险的，自行支付赔偿费用。
2. 若是劳务关系，按双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。一般接受劳务方需承担主要赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。
3. 若因第三人侵权导致受伤，比如因工地其他施工方操作不当致害，可向第三人主张侵权赔偿，也可要求接受劳务方给予适当补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。总之，先明确劳务性质，再依法确定赔偿责任主体。
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在工地从事劳务工作时不幸受伤，赔偿责任的认定需要依据具体情况来确定。
如果是因用人单位的原因导致受伤，比如劳动安全设施不符合规定等，那么用人单位应承担赔偿责任。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等一系列合理费用。
要是工地将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而劳动者在此工作受伤，那么该组织或个人以及具备用工主体资格的发包方都要承担连带赔偿责任。
另外，如果是因第三人侵权导致受伤，例如工地其他施工人员操作失误等，劳动者既可以向侵权第三人主张赔偿，也可以同时要求用人单位按照工伤待遇给予赔偿。这就是所谓的“双赔”，但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
总之，工地劳务受伤后，要先准确判断受伤原因，确定责任主体，及时通过合法途径维护自己的权益，保障应得的赔偿。