你好是暑假工作期间签到劳动合同并缴纳社保会影响应届生身份嘛

你好，这种情况不影响应届生身份
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暑假工作期间签订劳动合同并缴纳社保，通常会影响应届生身份。
分析：应届生身份一般指的是即将毕业或刚毕业未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着已经建立了正式的劳动关系，成为了在职员工，从而失去了应届生的身份。这在就业、考研、考公等方面可能会有一定影响，因为很多招聘或考试对应届生有特别的优惠政策。
提醒：如果发现自己在需要应届生身份时却因劳动合同和社保缴纳问题而失去资格，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士，看是否有可能通过法律途径解决或争取特殊对待。
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具体操作：
1. 若确定要维护应届生身份，应尽量避免在毕业前签订劳动合同和缴纳社保。如果已签订，可以尝试与用人单位协商解除合同并退回社保，但这需要用人单位同意，且可能涉及违约责任。
2. 如果用人单位不同意解除合同或退回社保，且认为自己的应届生身份被错误剥夺，可以咨询律师，了解是否有可能通过劳动仲裁或诉讼来维权。但这需要收集充分的证据，证明自己的应届生身份被错误剥夺，且维权成本可能较高。
3. 若接受自己应届生身份的改变，应调整自己的职业规划，关注那些对应届生身份没有特别要求的招聘或考试机会。同时，可以利用暑假工作经验来提升自己的竞争力，寻找更适合自己的工作机会。
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处理方式：
从法律角度看，一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份的改变是合法且不可逆的。常见的处理方式有两种：一是接受这一事实，调整自己的职业规划；二是如果认为自己的应届生身份被错误地剥夺，可以尝试通过法律途径维权，但这通常比较困难，因为劳动合同的签订和社保的缴纳都是法律行为，一旦完成，很难撤销。
选择：应根据自己的实际情况和目标来选择处理方式。如果对应届生身份有特别需求，可以尝试咨询律师，了解是否有维权的可能；如果需求不大，接受现状并调整规划可能是更明智的选择。
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